哈密市巴里坤县招聘紧缺专业（银龄计划）教师实施方案

时间：2023-06-30 阅读：41 哈密初中

为深入贯彻落实国家教育大会精神，落实中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革有关部署，充分利用退休教师优势资源，解决学校紧缺专业教师短缺问题，进一步提高中小学教育质量。经县委、县人民政府同意，现面向社会招聘紧缺专业（银龄计划）教师工作方案如下：

一、招聘原则

招聘工作遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定校、定岗”原则。

二、招聘岗位

2023-2025学年，巴里坤县共招聘紧缺专业（银龄计划）教师15名，具体招聘岗位及专业见附件。

三、招聘待遇

按月发放工作补助，每年按照十个月计算。

四、招聘对象及条件

（一）招聘对象

面向全国退休教师，热爱教育事业，认真贯彻落实党和国家的教育方针，具有先进教育教学理念；师德高尚，甘于奉献，自愿申请到教学一线任教，曾获得本教学领域市级及以上名师、学科带头人、教学能手等荣誉称号，哈密市域退休教师获得本教学领域区县内名师、学科带头人、教学能手等荣誉称号，并在社会上评价较高。（县域内退休教师需提供退休前所在学校至少5名教师联名推荐信）

（二）资格条件

1、年龄要求：

招聘银龄计划教师年龄要求：男在62（含）周岁以下，女在57（含）周岁以下，计算时间截止2023年8月31日，退休教师原则上为近二年退休。

2、专业要求：具有相关短缺专业学历，各阶段学历为本科及以上；语文学科普通话水平达到二级甲等及以上；其他学科普通话水平达到二级乙等及以上，应具有中级及以上教师职称。

3、身体条件：身体健康，能够完全胜任教育教学工作，无传染性疾病。

（三）招聘形式

根据实际短缺专业教师情况，设定招聘教师条件，并采取资格审查（毕业证、身份证、教师资格证、普通话证书、政治审查、获奖证书等）、现场面试、试讲等环节进行招聘。

五、岗位职责

按照“需求为本、形式灵活”的原则，招聘教师要服从学校工作安排（主要从事教育教学工作），可以根据自己的专业特长进行授课、评课、开设公开课、研讨课或专题讲座，指导青年教师、协助学校做好教学管理和开展教研活动等丰富多样的活动，发挥示范和引领作用，带动提升学校教育教学和管理水平。

六、履约管理

各招聘学校与招聘教师签订工作协议，原则上协议签订两年为一个周期，一年签订一次协议，明确双方的权利和义务，定期由各招聘学校对其工作开展情况进行跟踪评估，每学期结束后由学校组织开展业绩考核，对不按协议要求履行义务、教学任务完成质量不高、安排相关教学任务不落实、跟踪考核不合格或因身体原因不适合继续工作的，招聘学校可予以解聘。

七、报名时间及方式

（一）报名时间：2023年7月5日-2023年7月31日

（二）报名方式：采取现场报名或网上报名相结合的方式进行。

1、现场报名：报名时需提交报名表和本人身份证、职称证、毕业证、普通话证、近3个月体检证明原件及复印件等1份，近期免冠照片2张。

2、网上报名邮箱（1499619727@***）：需提供相关扫描证件。

3、报名地点：巴里坤县教育局组织人事室。

4、面试时间和地点：现场面试时间和地点另行通知。

5、到岗时间：2023年9月1日

八、人员确定

通过资格审核和组织遴选确定的拟招聘人员进行为期7天的公示，公示结束后由各招聘学校与招聘教师签订协议书，按协议书约定上岗任教，履行岗位职责。

九、保障措施

（一）经费保障。招聘教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。按月发放工作补助，招聘教师每年自行购买不少于200元的意外保险费。